MÙA TUYỂN MÔI GIỚI: TUYỂN 10, TRỤ 2

09/02/2022
Realestat_Admin
Realestat
982 view

MÙA TUYỂN MÔI GIỚI: TUYỂN 10, TRỤ 2

Chia sẻ :

MÙA TUYỂN MÔI GIỚI: TUYỂN 10, TRỤ 2

Nhằm chuẩn bị nhân sự cho loạt dự án ra mắt trong quý I và II, hàng loạt các công ty bất động sản, kể cả chủ đầu tư lẫn sàn môi giới đều đang triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhân sự.

Theo giám đốc một sàn môi giới có trụ sở tại TP Thủ Đức, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành bất động sản đều tăng cao sau Tết. Tuy nhiên, trong năm nay các hoạt động tuyển dụng được đẩy mạnh hơn cả, bởi sau hai năm hoạt động cầm chừng bởi dịch thì 2022 là giai đoạn nhiều chủ đầu tư và các đơn vị phát triển đưa ra các dự án trọng điểm, số lượng sản phẩm lớn. Đồng nghĩa với đó là lực lượng kinh doanh - tiền tuyến lẫn các ban bệ hỗ trợ - hậu phương như kế toán, tài chính, pháp lý, marketing… cũng phải tăng cường tương xứng.

Tương đồng với diễn biến trên thị trường, mới đây, báo cáo của Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks, cho thấy, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường tuyển dụng nhân sự sẽ thực sự nóng vào đầu tháng 3, trong đó nhân sự ngành bất động sản công nghiệp và nghỉ dưỡng sẽ trở thành tâm điểm.

Theo Navigos Group, các dự thảo về Luật Bất động sản nếu được Quốc hội thông qua sẽ tạo điều kiện cho nhiều dự án bất động sản mới ra thị trường. Do đó nhu cầu tuyển dụng trong ngành này cũng sẽ tăng lên. Bên cạnh đó, làn sóng dịch chuyển bất động sản công nghiệp sang Việt Nam cũng như các hoạt động mua bán, sáp nhập trong lĩnh vực này tăng dẫn tới dự báo nhu cầu tuyển dụng ngành này sẽ tăng, nhất là nhân sự cấp trung và cấp cao.

“Các vị trí đang cần tuyển dụng tập trung chủ yếu bao gồm các vị trí: Phát triển dự án, quản lý kinh doanh và tiếp thị, quản lý thiết kế, pháp lý dự án, pháp lý đầu tư, kế hoạch và phát triển chiến lược”, đại diện Navigos Group cho biết. “Các ứng viên trong mảng này cũng tương đối có sẵn nên việc tuyển dụng giữa khách hàng và ứng viên tương đối thuận lợi, một phần nữa là các ứng viên người Việt hoàn toàn đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng”.

Với kinh nghiệm nhiều năm dẫn dắt sàn phân phối, ông Trương Quang Phát - Giám đốc Kinh doanh Phú Hoàng Land cho biết, tuyển dụng ồ ạt là "đặc tính" truyền thống của ngành bất động sản. Khác với các ngành nghề khác thường khá chọn lọc ở đầu vào, đòi hỏi thâm niên hay bằng cấp chuyên ngành, thì môi giới bất động sản lại mở rộng cửa cho tất cả mọi người, miễn là họ có nhu cầu gia tăng thu nhập. "Bằng cấp, chứng chỉ là điểm cộng cho các ứng viên nhưng doanh nghiệp thường nhìn vào năng lực giao tiếp, khả năng bán hàng để tuyển dụng".

Việc tuyển dụng hàng trăm môi giới bất động sản của các doanh nghiệp là không quá khó khăn. Đặc biệt trong năm 2020-2021 rất nhiều nhân sự từ các ngành gặp khó bởi Covid-19 như du lịch, hàng không, khách sạn… tìm bến đỗ sự nghiệp mới. Bất động sản trở thành điểm đáp của nhiều người bởi chính sách thu nhập hấp dẫn lên đến tiền tỷ mỗi năm, công việc linh hoạt. Bên cạnh đó, năm 2022 lượng người lao động, sinh viên trở lại các thành phố lớn sau đợt “bỏ phố về quê” tránh dịch vào năm ngoái cũng là nhóm nhân sự tiềm năng.

“Các công ty có giỏ hàng chất lượng, uy tín trên thị trường càng tốt thì công tác tuyển dụng càng hiệu quả, rất nhanh chóng lấp đầy vài trăm chỗ trống về nhân sự”, ông Phát nói.

Tuy vậy, theo giám đốc Phú Hoàng Land, công tác duy trì lực lượng nhân sự môi giới mới là thử thách mà cả các chủ đầu tư lẫn các sàn phải đối mặt. Tuyển được 10 nhân sự nhưng con số này sẽ “rơi rớt” dần theo thời gian, chưa đến một nửa có thu nhập ổn định với nghề.

“Bất động sản cũng như nhiều ngành nghề khác, cần thời gian trau dồi kỹ năng, nghiệp vụ, đầu tư cho các hoạt động tiếp thị, làm thương hiệu cá nhân, đăng tin rao bán. Đối với các nhân sự mới bước vào ngành thì khoản tiền này không hề nhỏ, dễ khiến họ bị ‘ngộp’. Chưa kể các khoản thưởng nóng, thưởng chỉ tiêu cũng chỉ là hứa hẹn và tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty. Số nhân sự thật sự sống tốt với nghề chỉ chiếm chưa đên 50% trong con số hàng trăm nhân sự",

Việc "thất thoát" nhân sự còn xảy ra với các nhân sự giỏi, mang về doanh thu cao cho công ty. Họ có xu hướng tách ra trở thành môi giới tự do, hoặc tự thành lập các sàn nhỏ với mức tích lũy có được. Mục tiêu cuối cùng là để hưởng mức hoa hồng cao hơn, thay vì phải chia cho công ty chủ quản. Do đó tuyển 10 nhưng chỉ còn 2 người trụ được với công ty đã là tốt, theo ông Phát.

Theo toancanhbatdongsan.com.vn